再支付孙某工资或生活费。2008年1月15日孙某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以孙某超过法定申诉时效为由对孙某作出 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 ...

的工作人员； 对原告所提交的证据，被告双菱公司质某认为： 1证没有相应的仲裁申请书，是否与被告有关不清楚，且仲裁时间是2008年3月10日，已超过诉讼 谢某雇请原告贺某为其从事电焊作业，双方并未签订劳务合同，亦未形成长期稳定的劳务关系，仅仅是临时劳动用工关系，故原告的受伤不适用《工伤保险条例》，只能 ...

证据，证据3、李某2010年3月15日书写的劳动争议仲裁申请书，拟证明上诉人在仲裁时要求解除劳动合同关系。 上诉人质某，对证据的真实性无异议， 被动一次性享受工伤保险长期待遇就认定劳动者与用人单位之间已解除劳动合同。本案李某在提起劳动仲裁时未提出一次性享受工伤保险长期待遇或者是与用人单位解除、终止劳动 ...

：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中某列的申诉人的请求作为原告在劳动仲裁 予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...

、原告黄某在2008年3月10日对有关部门提交的养老保险申请书复印件及原告方向岳阳市劳动仲裁委员会提交的申请复印件各一份，拟证明本案并未超过诉讼时效； 仲裁委员会的调解书复印件一份，拟证明原告与被告之间存在劳动合同关系，且本案原告诉求并没有在劳动仲裁委员会得到完全的处理； 4、被告某某供电局与其他社会 ...

2010年2、3、4、5月份的工资，原告依据劳动合同的约定，提出解除劳动合同。郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86元 ，但认为该证据不能证明原告于1997年3月到被告公司工作。] ５、被告公司与其他员工签订的劳动合同两份和员工胸牌两份，证明员工胸牌的开头编号为 ...

月下发的文件；4、李某某的证言；5、诉状，36人证言；6、仲裁申请书及仲裁委员会不予受理通知书；7、审批表；8、文件；9、XX的介绍信，以上 许昌县XX于2005年12月解除了劳动合同，双方解除劳动合同之日即为双方劳动争议发生之日，原告应在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，原告于2009年11 ...

的单位所缴纳额。2008年9月17日原告康某向信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会递交申请书要求对此争议申请劳动仲裁，2008年9月17日信阳市Im河区劳动 仲裁委员会以原告申请劳动仲裁的时效已过为由作出Im劳踪不字（2008）第X号不予受理案件通知书。 本院认为，原告与被告之间是在履行劳动合同过程中发生 ...

决定系被告纪律检查委员会作出的，其所做的决定不合法。 三、仲裁申请书，漯河市劳动争议仲裁委员会作出的劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书， 规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对 ...

安装工程项目中其未完成施工的部分工程项目交给苏某丁负责施工，是工程承包合同，并不具劳动合同的特征。被告及第三人苏某丁经质证认为，该合同书没有实际履行；原告 被欠的工资数额；被告提供仲裁裁决书及庭审笔录，证明当时两原告并没有提出要追加第三人，也确实存在拖欠工资。原告和第三人祥龙公司经质证认为，该证据不能 ...