应一式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁阶段自认没有签订劳动合同；三是达兴公司引用合同24条第4、5款规定，不能证明达兴公司 至2008年6月应缴的养老保险金、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准（扣除达兴公司给顾XX发放的300元三金补助）。 二、被告洛阳达兴酒业有限公司支付原告顾XX ...

，五原告也未上班；被告于2005年7月份，分别书面通知五原告于当月到公司重新签订劳动合同并补交养老、失业社会保险费，逾期不到者，视为自动离职，公司解除 以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资，根据公平原则，故应按目前中牟县的最低工资标准550元/月计算。原告方要求按 ...

诉称，2006年8月8日，原告派遣被告马X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告马X最后签订的劳动合同期限为2008年2月8日至2010年2月7日。 X公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告马X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告马X的劳务关系，原告无需支付被告马X ...

诉称，2007年7月3日，原告派遣被告卢X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告卢X最后签订的劳动合同期限为2008年4月3日至2010年4月2日。 X公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告卢X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告卢X的劳务关系，原告无需支付被告卢X ...

称，2006年2月14日，原告派遣被告赵X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告赵X最后签订的劳动合同期限为2008年2月14日至2010年2月13日 公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告赵X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告赵X的劳务关系，原告无需支付被告赵X ...

，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15 至2009年6月15日的工资3300元。2009年10月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起7日内支付被告2009 ...

请求原告支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动和 被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来公司上班，也不与原告签订劳动合同。 被告认为，原、被告双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法 ...

工作，原告应承担招用彭某甲的用人主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的工作 宣判后，原审原告衡阳安邦农业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工，其劳动 ...

续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待 等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事 ...

向xx公司催讨过工资的情况是不真实的。陈xx自2004年6月知道或应当知道xx公司没有给其工资，其认为损害了其的权益，在长达五年中没有表示 2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004 ...