无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年 以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12月27日，原告与被告解除劳动关系。嗣后，原告认为 ...
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4000元未予偿还。2007年3月14日，被告熊某就工资、经济补偿及社会保险向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月19日作出岳市劳 )上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除 ...
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2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...
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2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...
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2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...
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2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...
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2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...
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