原告、被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）李 不合格，年终考评不合格，两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条等相关规定 ...

设备。监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查 月9日，上诉人洪某经湖南路桥集团七公司的职工文某某的介绍来到项目经理部，经理部的曾某将打印好的劳务协议书给洪某看过后，洪某在协议上签 ...

“最近3年主要销售给国内用户名称及地址”中，并不包含南京林业大学。 澳作公司向本院提交了该公司的《售后服务回执》和《到货后安装调试与使用维护培训服务回执》各 公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校有着长期合作，而缺乏充分证据证明 ...

项目贯彻和实施NOSA五星风险管理体系认证服务，顺利取得该项资格，并向诺诚深圳公司提供相应的技术培训和审查义务。合同起止期限为2004年4月1日至2004年12月 实之处，给诺诚亚洲公司和诺诚深圳公司造成不良影响，特此致歉。 在本案审理过程中，诺诚亚洲公司、诺诚深圳公司为证明张某曾是其公司员工，提交了 ...

于7月10日作出不予受理案件通知书。7月11日，因上诉人待岗后不参加公司培训，不参加考勤达15日，被上诉人对上诉人作出除名的决定，因上诉人未到 生商厦有限公司于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天)以 ...

13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。 年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的 ...

的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元无事实和法律依据。被告与原告解除合同没有给原告造成任何 上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目 ...

保健服务有限公司，住所地：株洲市炎帝广场商业街X栋X号。 法定代表人蒋某某，该公司经理。 委托代理人张剑，湖南卓进律师事务所律师，代理权限：全权代理，即代为 布局和统一风格的装修方案；【第八条】甲方负责给乙方提供技术指导及管理模式。协助乙方招收和培训员工。甲方派往乙方的管理人员差旅费及工资（按甲方相关 ...

永青”、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李某理”、“薛声玲”、“薛连城”等发制品公司培训，掌握了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的 单及相关财务资料；6、薛连成的证言；7、原告员工刘丽华的证言。欲证明被告非法使用原告的商业秘密以及给原告造成的损失。 被告质证对证据1的报纸广告 ...