后，依法组成合议庭，于2010年5月27日公开开庭审理了本案，上诉人XX公司的委托代理人宋XX，被上诉人赵1X及其委托代理人赵2X、梁XX，被上诉人张XX及其 我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司 ...

双方履行合同的重大变更，应当经过劳动者的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度 承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在 ...

后，依法组成合议庭，于2010年5月27日公开开庭审理了本案，上诉人XX公司的委托代理人宋XX，被上诉人赵1X及其委托代理人赵2X、梁XX，被上诉人张XX及其 公司的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的 ...

刘某，上海明泰律师事务所律师。 原告孔某某与被告某某服饰有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...

月13日被派到梁河县人民法院工地上班，由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司制度解聘了原告，原告提出的诉讼请求没有事实和法律 加班66天、法定休假日加班5天。而2005年10月11日至31日，公司没有打考勤、没有签署加班条，2006年2月18月至6月30日，公司也 ...

时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7 年12月21日诉至本院。 另查明，原告2005年7月至2006年6月在被告公司工作期间实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴 ...

予以证明，被告对此均不予认可。本院认为，原告未能提供充分证据证明被告严重失职并导致公司高额损失，且原告所提供的2008年9月10日的通报中表示，对被告处罚34 的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理 ...

为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议 或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审 ...

年，不符合领取失业保险的规定，故其主张的失业保险赔偿没有法律依据。我公司就加班有审批制度的，安某没有加班情况。不同意其诉讼请求，同意仲裁认定的事实和 有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某存在加班，故安某主张的加班工资 ...

被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员某登记表、考某表不实，劳动合同没有起止时间， 20页。7、证人王XX出庭作证证言。欲证明被告员某2011年5月23日到被告公司报名，次日开始工作，同月28日在工作中受伤，双方存在劳动关系的事实。 庭审质证中 ...