社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法 ...

元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济 64/30个月=x元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告 ...

2007年开始给朱某某报销70%的养老保险和医疗保险。2010年4月，朱某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付朱某某工资， 报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效 ...

2007年开始给路某某报销70%的养老保险和医疗保险。2010年4月，路某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付路某某工资， 报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效 ...

2007年开始给赵某某报销70%的养老保险和医疗保险。2010年4月，赵某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付赵某某工资， 报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效 ...

2007年开始给马某某报销70%的养老保险和医疗保险。2010年4月，马某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付马某某工资， 报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效 ...

应按照法律规定支付李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题，因李某某工作至2007年6月底，且双方对此均 克扣、拖欠工资，故其要求河南现代交通工程有限公司支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

，其中1997年7月、1998年1月至2月、1999年10月至12月拖欠工资数额为600元。2008年5月14日，郑某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请 锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

，因经营原因，赵某某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某某工作至1997年12月被放假，其中1997年7月拖欠工资数额为100元。2008年 该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

，张某某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。张某某工作至1998年7月被放假，其中1997年7月、1998年1月至2月拖欠工资数额为300 该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 ...