支付原告保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。 被告对上述裁决书的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某要求被告上海某某 ...
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被告的劳动合同，该行为并不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据 7月至12月的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第五十条、第七十条、第七十二条、 ...
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。 被告模具公司辩称，被告已于2007年12月27日与原告签订了劳动合同，且被告已经支付了原告加班费，故被告不同意原告诉讼请求第一、二项；被告对原告诉请第三、 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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限制补偿金等共计x元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计x.34元。 被告辩称 款，本院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...
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