二原告的社会保险关系。2005年9月29日，被告将二原告的职工档案材料移送到相关部门。二原告因不服被告作出的除名决定，向焦作市劳动仲裁委申请劳动冲裁。 ，本院对此予以纠正。 三、关于姚某甲、姚某乙请求的“三金”是否属于人民法院受案范围问题。本院认为，根据有关法律规定，社保“三金”不属于人民法院受案范围 ...

退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求祓告交还相关证件,理由正当,本院予以支持。原告要求被告偿还被克扣的工资,因证据不足,本院不予支持 十七条、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐 ...

小学之间在1993年7月至2006年12月底期间存在事实上的劳动关系。按照国家法律的相关规定，被告夏理逊小学理应为原告交纳在其校代课期间的社会保险（其中 理逊小学为其交纳社保金的请求，本院予以支持。 关于被告夏理逊小学对原告是“临时聘用”及否认“聘用合同”的抗辩，本院认为，根据国家法律规定，用人单位应 ...

一年，且鉴证机关是郫县劳动局，故劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人 双方形成事实上的劳动关系。双方劳动关系存续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。 ...

截然不同的，工伤保险赔偿规定所调整的是管理社会公众福利资源——工伤保险基金的工伤社保机构与职工、用人单位之间的关系，该类规定需要平衡包括“社会公众”在内的各方 定案的依据。五、付某某所请求的工伤保险待遇项目，缺乏事实和法律依据。1、关于医疗费和住院伙食补助费，如前所述，付某某并无举证证实治疗精神病的 ...

，上诉称：一审法院引用《广东省社会工伤保险条例》认为工伤认定应由社保机构作出是任意曲解法律，是有法不依，认为劳动部办公厅的(1997)X号文明确了工伤认定应依据 年9月24日至1999年9月的社会工伤保险。 以上事实有有关证人证言及相关书证为据，可以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十七条 ...

意见，只要受害人提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，这是立法理念的变化，这一新规定已经更改了《最高人民法院 和固定收入情形，其向社保部门申报的养老保险费固定并不必然证明其自身职业收入固定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二 ...

诉称，原告系被告惠安县燃料公司的固定职工，工龄长达18年，根据国家法律规定，不必补充1988年底之前的职工基本养老保险费的个人部分。1998年12月 基本养老金，未能提供依据。 本院认为，福建省劳动局闽劳险(1994)X号文件《关于贯彻〈福建省国有企业职工基本养老金计发办法的改革方法〉的实施意见》第四 ...

70元）。1998年7月21日，中国一拖集团有限公司【1998】X号文件《关于转发洛市劳险（1998）X号文件的通知》规定：鉴于当前公司主导产品市场 补发700元抚恤金，无法律和政策依据。因此，对原、被告时效问题所提交相关证据的效力，本院不再予以确认。 综上所述，本院认为，根据洛市社保字【1993】X ...

六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 未休年休假的工资。圣威龙公司的上诉理由及请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事 ...