或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，我国实行最低工资制度，郭某丁工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为郭某 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...

萎缩、视网膜损伤所致，与外伤有关”。 本院二审查明：冯某所在的分水岭道班班组夏季工作时间为上午6点30分至11点，下午3点至6点。交通事故事发地点 单位某某公路管理处来承担。某某公路管理处上诉认为冯某交通肇事行为违反了单位的管理制度，用人单位不应承担赔偿责任的上诉理由，于法无据，不能成立，本院不予支持 ...

日，3#工期另订……；五、乙方施工人员必须服从甲方领导，执行工地管理制度，听指挥，工作时间应戴安全帽、系安全带，不准赤体裸胯，穿拖鞋，不准无事生非、 年内付清；八、双方责任：甲方及时向乙方提供施工技术资料，做好和其他班组的协调工作，按合同协议条款结算并付款；乙方必须服从甲方管理，精心安排，组织施工，按 ...

晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规及 身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八 ...

车行隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]X号文）第一款之 认定为工伤的情形。依据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤之规定，认定杨某乙在安装 ...

解除劳动合同，故被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金，因原告在被告处工作时间为一年，经济补偿金数额为原告一个月工资。2008年11月9日至2009年 已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制， ...

。本案现已审理终结。 原告庞XX诉称，原告于2007年7月9日进入被告处工作，担任品控主管职务，双方签订了劳动合同，原告月工资为人民币3300元（以下币种 在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。2009年11月27日 ...

原告2009年度工资的情况； 五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度； 六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告上海XX材料工程有限公司辩称， 有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行 ...

支持邓某某要求金天学校按50%-100%支付赔偿金的诉讼请求错误，因为在聘任合同书中关于工作时间的规定、金天学校的自认、证人证言及值班记录已能足以证实，故金 某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事 ...

外来从业人员综合保险费；2、支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2, 是原告自行离职的，不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：原告曾在被告处工作。2008年8月6日，双方签订劳动合同，合同期限自2008年1月1 ...