的工资及待遇应由梁振兴支付。被告从未与原告签订过任何形式的《劳动合同》，也没有聘请原告从事船员工作，原告要求被告支付工资缺乏事实和法律依据。 被告广东 代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期内工资为每月4，100元，试用期满后起点工资为每月4，100 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告 对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以证明，而巨成物业的工资表构成中也没有反映 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同 导致的原告失业保险待遇损失2052元。 被告巨成物业辩称，原告是农村户口，之所以没有及时办理失业保险，是原告一直不提供户口本造成的，不是我方原因。故对 ...

住房公积金，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称：1、 当时还没有成立人事仲裁办公室，后原告又于2004年6月1日以书面形式向该局提交申请。 本院认为：2001年6月24日，原告与被告实验小学签订试用期为六 ...

承担本案诉讼费用。 被告辩称，原、被告在劳动合同中约定了超时工资200元/月，已包含了带薪年休假待遇，被告没有义务再支付原告带薪年休假待遇。 经 元，岗位职务工资每月200元，超时工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在 ...

工资，已经法院判决处理过了，原告不应再次主张。原生效判决书中认定原、被告没有解除劳动合同关系。所以对原告的上述主张不予支持。原判决已生效，原告不应再次提出解除劳动合同关系。应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。 ...

年时间为人寿财产保险公司南阳市营销部代理18个案件，但人寿财产保险公司南阳市营销部没有支付代理费，经多次追要，至今未付。为此诉至人民法院。 本案的争议 提供法律服务，上诉人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查，被上诉人对此说法 ...

应予以返还。被告存在延长工作时间加班及休息日加班，原告应支付加班工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告加班工资，被告才提出辞职，原告应支付 过一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告 ...

，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为5000元／月。2008 后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人解聘被上诉人，应当向被上诉人支付经济补偿，且因为没有提前三十天 ...

种方式，但由于死者的弄虚作假，不能得到相应的理赔，责任完全归于死者，XX公司没有赔偿义务。请求驳回原告诉讼请求。 被告XX公司诉称，一、死者因酗酒而意外 的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员， ...