根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次 按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...

签订了期限自2007年9月1日起至2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6 难以支持。因原告从事的岗位为电焊工，故其主张被告支付有毒有害营养费，缺乏相应的依据，本院亦难支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时 ...

份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁时 事实：被告于2008年8月14日进入原告处（略），当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期后 ...

期限为2008年2月25日至2011年2月24日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为 延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200 ...

期限为2008年2月25日至2011年2月24日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为 延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200 ...

上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任业务管理工作，每月基本工资1500元，交通 。同时，原告与被告南青公司签订期限为2008年4月1日至2009年3月31日的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位 ...

1，200元。 被告汤XX辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照上海市XX区劳动争议仲裁委员会的裁决书[X劳仲（XXXX）办字第XXXX号]执行,即要求原告支付: 双方在2007年12月1日签订的劳动合同中对被告的工作岗位明确约定为销售，在该份合同期限内被告虽然从事过草拟劳动合同及替员工缴纳社保费的人事 ...

在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他仍按此前规定执行。2009年10月21日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2009年 ： 一、由湖南华雄陶瓷有限公司补偿曾某某休息日工资报酬差额1000元，补偿延长工作时间工资报酬差额176元，共1176元； 二、由湖南华雄陶瓷有限公司支付 ...

8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全 工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明， ...

。 原告诉称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天 合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位实行弹性 ...