期限至2008年12月31日，2008年9月17日原告通知被告合同期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至 原告支付通讯费差额400元，本院不予支持。 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年 ...

刘某某劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘某某的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法 约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘某某仍处于停薪留职的状态，但双方既没有续签合同，也未对刘某某交纳保险费的时间及方式进行约定，且1999年2月28 ...

的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“ 吴某某也没有谩骂主管，更不属故意寻衅闹事、打架、斗殴。5、2003年12月31日后金履公司没有与吴某某续签劳动合同，严重违反了劳动法，侵害了 ...

劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知吴某某本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同，合同期延续至2005年6月30日止。2004年3 原审法院对本案的认定事实错误，从而导致适用法律不当。从上述事实均可以看出，吴某某之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同 ...

合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某 ...

承担案件诉讼费用。 被告张某某辩称：在本案中原告掌握着案件证据，仲裁时原告不提供任何证据，仲裁委根据相关法律裁定原告承担了不利的后果，支付被告加班工资和 合同。2008年11月20日，原、被告劳动合同到期，双方未在续签劳动合同。劳动合同终止后，原告洛阳春都投资股份有限公司未支付原告张某某经济补偿金。 ...

工作，担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月底的劳动合同，合同到期后续签了至2012年12月的劳动合同。2010年1月，被告升职为资深接待，双方签订 元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另 ...

已经认可了加班费数额，公司也已经支付。原告在公司工作至2008年6月30日。公司向其发放终止劳动关系通知，原告也于2008年6月30日签收了解除劳动关系协议 每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方的劳动合同届满，原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。2008年6月30日，被告向原告提供《解除 ...

迅公司聘用张某乙从事咨询员工作，月工资(税前)为人民币17,737元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，张某乙向博迅公司提出辞职申请，博迅 月22日可以成立。张某乙的差旅费2,150.80元经博迅公司确认，双方劳动关系业已终止，博迅公司理应一并予以支付。2007年6月12日，以黄某仲( ...

，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。 2009年2月3日，原告向上海市松江区 ，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分 ...