日，原、被告签订《协议书》，该协议载明协议生效之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励费共计x元， 坏死，但并非由中风引起。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人 ...

通知、判决书等为证明，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经鉴定完全丧失劳动 被告却迟迟未将相关材料寄送原告，导致原告直至2009年12月19日方领取到劳动手册和退工证明，故被告应向原告支付2009年10月30日至2009年 ...

元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告 651.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决 ...

原告一个月工资的替代金。由于被告未及时支付原告2009年11月和12月工资，根据劳动合同法第八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...

缴费基数为被告缴纳了社会保险费。 2009年4月22日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年6月、10月、 原告支付通讯费差额400元，本院不予支持。 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008 ...

严重违反公司规定为由，将被告予以开除。为此，被告于同年8月24日向劳动仲裁委补充仲裁请求事项，要求原告为其补缴2008年5月的综合保险费，并支付 缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自 ...

诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第X号仲裁案卷中的相关证据在 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高某民法院关于审理 ...

对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 裁决的工资余额和休息日加班工资均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...