年1月的社会保险费部分人民币704元，应由其自行承担。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

壹拾贰元整。该行为违反了《劳动法》第五十条之规定，根据《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项之规定，决定给予宏达公司某列行政处理：1、限三 同其形成事实上的劳动关系，所以原告不存在拖欠其工资的问题。三、土门办事处违背约定，将工程款汇付至田留栓的私人帐号上，导致原告对资金失去控制。现在对原告作出处理显 ...

日起至解除劳动合同期间的加班费，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部 经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准 ...

倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项 单位安排加班的事实负举证责任，刘某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，刘某上诉理由不成立 ...

倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项 单位安排加班的事实负举证责任，李某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李某上诉理由不成立 ...

倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项 安排加班的事实负举证责任，廖某某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，廖某某上诉理由不成立 ...

。2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出 争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

被告贾某某失业救济金4356元，双倍工资差额2366.3元，经济补偿金276元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁 调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二 ...

和社会保障部的上述规定不符，因此，对原告的这一主张不予支持。原告与被告之间已形成事实劳动关系，原告作为用人单位应按月支付工资。被告要求原告支付拖欠工资的请求，有事实和法律依据，对此予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

效力，因此李某某又于2008年再次向仲裁委提出申诉，违反了法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题 造成的从1992年至2001年27年的费用共计x.6元。三、驳回原告要求二被告为其补发退休前公司拖欠的中层岗位工资6160元。四、驳回原告要求二 ...