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支持。 原审法院根据以上认为,依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定,判决:一 终止劳动合同证明书无效,河南第一火电建设公司于判决生效后三十日内给贾某某安排工作岗位;二、贾某某在解除劳动关系之后到与河南第一火电建设公司恢复劳动关系 ...
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发给不低于六个月工资的医疗补助费。”第七条规定“劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本 组织的燃放烟花爆竹过程中被炸伤致残。许沟煤矿单方停止了王某某的工作,原审法院不严格按照劳动法、劳动合同法等相关法律、法规判决,请求二审法院判令许沟煤矿 ...
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社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 为由解除劳动关系,而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的,不符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
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岗位,但其却未以任何形式告知上诉人就不上班,擅自离开工作岗位,被上诉人的行为属于自动离职,并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为,被上诉人 一审认定的事实予以确认。 本院认为:根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定 ...
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人员并带发票同贵报社结清余款账目。”原告见到该证明后于当日起未再回工作岗位。被告支付原告工资至2005年9月。被告未与原告办理解除劳动关系的手续 、工伤保险金的缴纳问题不属于法院的审理范畴,本院不予处理。 综上所述,本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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、法律上认可和现实中存在双重劳动关系。如在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第6条到第9条中均有规定。本案中的情形,法律、 入屏风组装工作,双方有签订书面的劳动合同,并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定,至此,上诉人与高梵实业公司建立了新的劳动关系。同时, ...
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劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定 鹰牌公司经营策略调整,组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训,以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后,要求提前终止劳动合同。2003年11月 ...
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劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定 ,鹰牌公司经营策略调整,组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训,以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后,强烈要求提前终止劳动合同。2003年 ...
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经济补偿金及额外经济补偿金的请求,推定原告接受被告解除劳动合同的后果。《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除 是主动辞职还是被辞退的问题,被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职,且与员工关系紧张,上诉人决定调动其工作岗位,另行安排 ...
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终止协议没有作出合理解释,要求路桥公司立即解决借调人员工资问题,并按《劳动法》的有关规定通过协商解决其余问题,以免损失进一步扩大。12月19日,路桥公司回函(传真 、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的事实,在被告回国休假期间,单方终止与第三人 ...
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