被告江西省大光山煤矿在1988年8月核减原告刘某生一级工资是否符合规定；2、原告刘某生申请劳动仲裁是否超过了申请期限。 原告刘某生为其诉称提供了 仲裁，2005年11月24日，江西省劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为原告的申请已过时效，通知原告不予受理。 1985年11月 ...

正式解除与利生公司的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计1个月工资作为经济补偿金”。 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与何某某的劳动 ...

及其附件对双方具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利 合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳 ...

梁某乙、黎经(黎兢)、刘某某为被申诉人申请劳动仲裁，但由于被申诉人不属劳动法规定的用人单位而于2003年10月30日被劳仲委决定不予受理。另查，黎 终结后告知当事人于庭后三天内提供代理词，而该步骤及其后当事人是否提交代理词，法律并未作强制性规定，故原审于庭审次日制发裁判文书，程序并无不当。上诉人颜某某 ...

行为。劳动的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则 解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系。从本案的事实来看，杨某某与加明公司 ...

三鹏公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于 第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《 ...

人民共和国劳动法》第五十条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，原审法院于2004年11月19日作出如下判决：一、洋固城 已对双方代理人的基本情况和代理权限进行了核对，并询问双方对对方的出庭人员是否有异议，双方均表示无异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于周某某在 ...

通则》第一百四十二条、第一百四十六条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明显曲解。故请求驳回上诉，维持原判。 二审庭审中，上诉人与 人的行为所致，以及上诉人主观上是否有过错，均不影响本案侵权责任的认定。因根据我国《民法通则》第一百二十三条的规定，“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒 ...

，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 份证某。证某一、高亭司煤矿股权转让合同一份，拟证某股权转让合同有规定工伤和住院期间不能解除劳动合同；证某二、湖南省职工工伤认定申请表，拟证某 ...

原告通知其上班，但其拒不到单位上班。被告是原告单位的残疾职工，其是否在岗涉及到原告是否依法安置残疾人就业。但被告置原告的通知于不顾，拒不上班，也不提交 原告补齐欠缴的各项社会保险金、住房公积金，恢复被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠 ...