简称漯河联通公司）和漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民初字第203、X号民事判决 没有依据，本院不予支持。关于是否补发节、假日加班工资并支付经济补偿的问题。原审法院根据本案查证的事实核定戴某某加班工资为1080元，经济补偿金270 ...
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关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。关于本案事实和具体诉讼请求认定如下： 1、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付问题。代 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故马王堆公司应向代某某支付解除劳动关系的半个月工资的经济补偿744元(1487元÷2)。对代某某此项超出部分 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 上诉人主张的失业金1200元，本院认为，当事人因劳动争议发生纠纷而向人民法院提起诉讼的依法应当以经过了劳动争议仲裁为前提，即仲裁程序前置。本案中 ...
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被告员工。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由 金，缺乏法律依据，本院不予支持。 就原告2008年度和2009年度未休年休假工资问题。被告主张原告2008年可享有的年休假天数为7天，已经休完；2009年 ...
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人鲁山县X村信用合作联社（以下简称县信用联社）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 其缴纳1996年10月至2007年12月30日单位应当承担的部分社会保险金的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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