是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华 ...

的新劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书等证据证明。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...

要求海皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决， 2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的 ...

立曼公司工作人员，双方之间存在劳动关系。本案讼争系爱立曼公司与胡某在劳动关系解除时胡某所出具的离职保证书，该离职保证书是双方对劳动关系终止后 劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”。本案中，爱立曼公司、胡某关于 ...

却让我去处理一个技术方面的问题，我不能处理，公司与我解除了劳动关系。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未与被上诉人签订劳动合同，依法应向 ...

争议仲裁委员会作出（2010）柳劳仲裁字第X号裁决书，裁决：1、中国人民财产保险股份有限公司柳州市分公司在本裁决生效后三日内支付给谢某解除劳动 人民财产保险股份有限公司柳州市分公司仍不服判决，向本院提出上诉。本院最终以劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，目前广西壮族自治区人民法院暂不受理为由，认为 ...

洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与李xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳 ，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和李xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判， ...

洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与王xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳 ，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和王xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判， ...

。尔后，被告通过短信及邮件形式通知原告回来上班，但原告没有回到被告单位工作。原告于2009年8月15日向融安县仲裁委申请仲裁，2009年11月 不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业 ...

是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令 。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于 ...