共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》 ，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同 ...

数额。被申请人为申请人补发工资时，不再扣除个人应承担的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，申请人请求被申请人补办医疗保险手续，因被申请人也 手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 ...

安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资 五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 ...

某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告办理社会保险,且 造成社会保险费未连续缴纳的原因在于徐某某，应由徐某某承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担部分其也未从徐某某工资中扣除，但其所 ...

称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有 虽称造成社会保险费未连续缴纳的原因在于柴某某，应由柴某某承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担部分其也未从柴某某工资中扣除，但其所提供的 ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，上诉人豫财公司应当承担举证不力的法律后果，故 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、 ...

狭义上的劳动场所，它不仅包括劳动场所，还应当包括劳动准备场所、劳动者工间休息场所、劳动者为满足健康、生理需要而必须经过的场所等。本案第三人从事 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人嘉峪关市超达矿产物资有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长何克祥 代理审判员陈金瑞 代理审判员刘晶 ...

补助金和伤残就业补助金x.50元(2903.25元×18个月)。三、宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿向庞某某支付停工留薪期工资x.75元(2903.25 的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、 ...

合同的决定文件，继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位。四、仲裁费由公交公司承担。 原审法院经审理查明，王某某于1995年10月从徐州市客运公司调入公交公司 、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由用人单位对主张的事实负举证责任。根据劳部发【1994 ...

王某某、谭某某，安阳市特困职工援助中心工作人员。 原告安阳市鑫源工程监理有限责任公司（以下简称鑫源监理公司）诉被告黄某某确认劳动关系纠纷一案，本院 质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位安排从事劳动，不因未签订书面劳动合同而影响劳动 ...