单位已尽诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向 的《劳动合同签收备案表》，该证据能够证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他 ...
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。陈某某2008年以来，虽实际从事治安工作，但其劳动关系一直处于待清理状态，原告不适宜与其签订劳动合同。 3、对被告陈某某的养老金补交起始时间应从1999 劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付 劳动合同自动解除且上诉人无须承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉人称其从嘉定店撤柜 ...
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年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月31日 充足证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按 ...
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，且被告也对原告的加班进行了调休。关于双倍工资，被告希望与原告签订劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍工资。原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告虽称其招录被告实为案外人x公司做 公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的 ...
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牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合 止的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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，由于原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至2008年8月14日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼 ...
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广告有限公司辩称，被告为与原告签订劳动合同，多次要求原告提供身份证，但原告直至离职尚未提供身份证，双方未签订劳动合同的责任主要在原告，故不同意原告要求支付 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告于2008年4月28 ...
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驳回杨某某的起诉。根据劳动争议适用法律的若干规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。本案中 ...
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