合同通知书上加盖印章，只是履行登记备案职责；单位是否与职工解除劳动合同，并不需劳动局批准，故温县劳动局不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“ 邮寄费80元，合计90元，由被告温县食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本 ...

是否存在劳动关系；2、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间是2005年11月13日还是2006年7月1日还是2007年 ：根据《劳动合同法》有关规定，自2008年7月1日起单位与杨某萍等同志解除劳动合同。请给予办理有关手续。2008年7月22日，杨某某在河南国安建设 ...

致。故对国商机电公司上诉称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本院归纳的第一个争议焦点即双方劳动合同关系是否应予解除。1988年10月31日，永城市公安局（原永城县公安局） 要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动 ...

)办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿之规定，佛山中行也应给予董某某一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认佛山中行违反解除劳动合同，从原审法院的 系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向 ...

)办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿之规定，佛山中行也应给予叶某某一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认佛山中行违反解除劳动合同，从原审法院的 系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向 ...

、适用不当的错误。该法条适用的前提是“……因用人单位作出……解除劳动合同……等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中，千叶房产公司没有作出 日作出的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不 ...

9月至2009年9月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成是“被告自动离厂”，符合未服务10年 处理。 其次，关于古某甲是否存在“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务 ...

即4890元计算一次性伤残补助金的诉请，理据不充分，在本案中不作处理，原告可另行主张。综上所述，被告应付某原告的款项合计（略）.34元。关于被告起诉原告 治疗时，用人单位根据《工伤保险条例》31条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人 ...

2557.99元，因其没有提供正式医疗发票和病历诊断资料，其发生的医疗费用是否用于治疗职业病所产生无从判断，故上述医疗费用4557.99元均不予支持。张xx 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...