劳动关系，予以准许。市X村信用社以侯某某违反用人单位规章制度为由，作出对侯某某解除劳动合同的决定，仅提交四份证人证言，侯某某对四份证言的 村信用合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计x.8元，于 ...

应弥补本人2008年7—12月工资每月三千元，合计x元。因原告未与我签订劳动合同应支付每月双倍工资3000元，即2009年1—8月份工资x元，以上共计 用人单位只有某订劳动合同后，才能注册。 原告有某某，称合同及变更注册申请表应有某告单位签字、盖章方能发生效力。 本院认为：被告提供的证据没有某告单位的 ...

劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某续签劳动合同，由于沈某某原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈某某在 ...

。没有履行任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。被告每月付给原告160元的工资，原告所洗衣物按件取酬。其工作不参加被告单位年度工作考核，平时上下班也不 诉讼，要求被告为其缴纳自1990年8月－2008年11月间的养老保险的单位承担部分；要求被告按照城镇居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的 ...

单位的退伍义务兵，用工单位方应与其签订无固定期限的劳动合同，用工单位不得随意辞退……。据此，被告辩称原告未与自已签订劳动合同，原告未在该厂上班，未 合同或者最起码形成了事实劳动关系。但是本案被上诉人根本没有到原机械厂报到，更没有签订劳动合同或者形成事实劳动关系。所以，一审法院根据庭审情况以及该规定认定 ...

劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故原告起诉来院请求判决确认 劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动 ...

某某2008年9、10两月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同，于2009年2月23日下达洛劳社监令字（2009）x号 职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位提供相关某面材料，对违法行为进行处理。德力西公司未与江某某签订劳动合同、部分工资未支付，在被告责令其 ...

双方劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为 在职期间，中顺公司未与陈某某签订劳动合同，也没有为陈某某缴纳社会保险。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

2008年4月起赵××被聘任为所在工作单位综合部副主任开始从事单位行政工作双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。××保险公司营销部应从2008年4月 才导致上诉人无法上班工作，而一审法院却将此矛盾为据认为当事人尚存在劳动关系，因上诉人不上班所以没发工资，对上诉人要求的经济补偿金、补发 ...

开办设立的“湖南长泰工贸有限责任公司”(以下简称长泰公司)工作，岗位为“项目经理”，没有签订劳动合同，2007年长泰公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。原告 ，原告参加了被告单位的竞聘上岗，但未能通过，现一直待岗。被告一直都是同意与原告签订劳动合同，但原告坚持签订劳动合同时必须有工作岗位， ...