的劳动合同将于1999年9月30日到期，届时公司不再与孙某某续签劳动合同，将终止孙某某的劳动聘用关系，金某利公司于同年10月7日开具了退工通知单。 双方的约定。金某利公司的中方投资单位上海江南纸业有限公司和金某利公司为保护劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金某利公司应按照 ...

诉讼。本案现已审理终结。 二原告诉称，我们均是十矿的农民协议工，并依法签订了劳动合同。一九九八年六月三十日零点班班前会上，被告十矿突然宣布停止我们的 裁决未保护我们的合法权益，故我们向法院提起诉讼，要求追究被告违反劳动合同及劳动法强行终止劳动合同的责任，并赔偿我们损失各（略）元，误工费各9900元， ...

仍实际履行着劳动合同约定的权利义务。为便于非在编人员开展保险业务，双方签订了保险代理合同，但双方的劳动关系并未因此改变，申某是京山人保单位职工的 经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条支付其终止劳动合同的经济补偿金3415．16元，并支付其额外经济补偿金 ...

单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 主张的加班工资超过该标准的部分，本院不予支持。 案经本院调解，双方当事人未达成协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第 ...

公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩 共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

合同，故应根据刘某丁的工某年限和工某标准支付刘某丁终止劳动合同经济补偿金15065[（5834×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述，法院依据《中华 的事实与原审法院判决认定的事实一致。 经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 上述事实，有双方当事人陈述、《告客户书》、《律师声明书》 ...

1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理 的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付 ...

一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业 证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告 ...

的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议。因此，劳动者订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同的诉求对象是用工 元的诉讼请求； 六、驳回原告马某关于要求解除与被告青海华新冶炼有限责任公司劳动关系的诉讼请求； 本案案件受理费5元，由被告青海华新冶炼有限责任公司负担。 ...

的解除劳动合同经济补偿金8000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年 ...