人民法院依法判决被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金18000元、未签订劳动合同期间双倍工资81000元，并赔偿原告经济损失41800元。 原告吴某为支持其诉讼请求， 解除劳动关系。另查明，原告在劳动关系实际解除前十二个月的月平均工资为1725元。原、被告因解除劳动关系后就有关经济补偿等问题多次协商 ...

补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合某的双倍工资，赔偿林某养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 可以补缴社会保险费。2、2006年的银行某帐单，以此证明林某2006年的工资收入情况。天雄公司质证后无异议。本院审查认为，上述证据具有客观性、合某 ...

雅达港发公司支付未签订劳动合同期间2008年4月至2009年2月的双倍工资16338元。北京市劳动仲裁委员会决定于2009年8月4日13：30分开庭 雅达港发公司支付2008年4月至2009年2月未签订劳动合同期间的双倍工资16657元，要求支付2009年3月至2009年8月20日期间生活费2800元 ...

内作出裁决。现原告诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资36291.86元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金8248.15元；被告支付2008 缴纳失业保险的一次性生活补助费796元；被告支付2010年1月、2月的工资共6598.52元；本案诉讼费由被告负担。 A公司在原审法院答辩称：认可 ...

下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕此争议焦点，原告未提供证据，被告提供了第（ 、被告未签订书面劳动合同，被告应从原告上班的次月起支付原告的双倍工资为：2963元+2253.52元+2455=7671.52元；3、对解某劳动合同经济 ...

判令兴业公司支付李某乙加班费40000元。3、请求判令兴业公司支付李某乙双倍工资20000元，经济补偿金2万元。 另查明，兴业公司于2009年5月，为李某 遥远的话，晚上加班到半夜才到家。自2003年到2010年5月期间，兴业公司一直在工资中扣除“三金”等，但李某乙从未见到医某、社保等相关手续。李某乙 ...

因原告受工伤与原告解除劳动关系，支付了工伤待遇，但未依法支付经济补偿及双倍工资。2011年9月6日，原告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出 2011年8月的经济补偿金31000元；（3）2011年7月和8月的5天工资7000元；（4）诉讼费由被告承担。 被告铜梁XX公司辩称，对原告陈述的 ...

7日内向申请人支付经济赔偿金16250元(1250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1250元，合计17500元;二、驳回申请人的其他申请请求。2012年1月18 劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年 ...

重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告沈XX未签订书面劳动合同的工资x.5元；2、驳回原告沈XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份 在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉请求。 针对亿 ...

存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、 工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告雷XX未签订书面劳动合同的工资x.38元；2、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付 ...