通则》第4条“民事活动应当遵循公平原则”和《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平原则”的规定，且不符合当前以人为本，促进和谐的司法理念 交通事故中是否存在重大过失其应当承担被上诉人的实际损失的责任比例应是多少2、上诉人要求被上诉人返还其垫付的交通事故损失费x.60元有何事实和法律依据 ...

）武民初字第X号 一、（2010）武民初字第X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《民法通则》第一百零八条：债务应当清偿。暂时 裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国担保法》第十八条：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担 ...

工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。故对虞某某诉讼请求二中第3项 燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并 ...

条件、有可能、有能力的情况下，可以考虑将房产或出售、或转租、或以公司积累解决等方式，以现金形式让出资、出款人获得实际投资效益。原告可按照出资 X楼办公楼》集资协议，意思表示真实，也末违反国家相关法律政策，基于此，双方约定义务各自均应自觉履行。关于被告是否应返还原告集资款人民币x元的问题。一审法院认为， ...

发工资1,992元（含劳动合同）。 6、2009年12月25日，本院委托上海华医司法鉴定所对原告的伤残等级和损伤后的“三期”及是否需后续治疗，进行法医学鉴定 百二十五条、第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权 ...

交通事故人身损害的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费的诉求是否合法；2、洛阳市交警支队出具的公交认字[2010]第x号《道路交通事故认定书》 我单位职工，月收入1400元，其中技能391元、岗位84元、合同71元、工龄62元、效益200元、物价22元、福利费47元、奖金523元；和 ...

,原告退出木业公司股份,原告投入的70万元资金,由被告万方贸易公司在万方木业公司产生效益后逐步归还”等条款。终止合作协议签订后,2006年10月18日,万方木业公司委托被告 张某丙代黄某乙所签字应认定为黄某乙所为。二、合同有效，并不存在适用法律不当问题。三、因债务是在夫妻关系存续期间形成，应追加张某丙 ...

签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须完成的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资 稳定当地的社会秩序，促进当地经济的发展。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项、 ...

、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他 情况并不清楚，不能证明其没有加班。 本院认为，本案的争议焦点为：顾某某是否存在工作日延时加班的事实。罗普公司否认顾某某存在工作日延时加班的事实， ...

唯一使用者。被告未经两原告的许可，擅自使用上述商标，利用原告商标的品牌效益获取非法利益，是一个不正当竞争的行为，其行为严重侵犯了原告的合法 止。2006年、2007年，广州市工商行政管理局授予原告广州市某某行贸易有限公司守合同重信用企业荣誉证书。2007年12月25日，原告广州市某某行贸易有限公司出具 ...