四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 陈某某答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人陈某某的诉辩 ...

四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 邱某某答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人邱某某的诉辩 ...

郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 黄某乙答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人黄某乙的 ...

公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内 为900元。对一审判决认定的其他事实双方当事人无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人到被上诉人单位工作，双方形成劳动关系，受法律保护。被上诉人2006年8 ...

义务。张某某利用掌控的账册，与其他公司员工向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会提起要求确认与一景公司存在劳动关系、支付双倍工资劳动争议一案。由于刘某、贺某某拒绝 ，而是武学军假冒刘某签名。一景公司在成立过程中存在虚假注册、股东虚假出资的情形。一景公司尚欠员工工资，亦有大量外债没有偿还，故不同意一景公司的 ...

。 尚高公司认为陈某某提供的证据除了诉讼费收据外，对其他证据的真实性有异议，且都是与本案无关的费用。 经庭审质证，陈某某关于交通、复印等费用，由于不能 审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚 ...

。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是对双方劳动 美五金电器厂有限公司工作，2005年3月双方劳动关系终止，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审 ...

6月21日作出回复：“一、单位同意支付加班费，若对单位支付的加班费的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、你要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此， ，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商 ...

，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的 保险费，上诉人仍在被上诉人处工作。 原审认为，上诉人从2003年3月起入职被上诉人处工作，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人入 ...

通知刘某某，解除双方之间的劳动关系，刘某某共在千客公司处工作10个月零16天。其后，刘某某对千客公司的补偿方案有异议，向佛山市南海区劳动争议 有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘某某因解除劳动关系的经济补偿金1348.50元；二、驳回刘某某的其他诉讼请求；三、案件受理费由刘某某承担45.7元， ...