赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间 年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向 ...

。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告某某 ，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年 ...

批准，调资盖章只是形式上的。事实上，张某甲并没有移交给炼油厂，不是炼油厂的员工，也从未在炼油厂上过一天班，与炼油厂没有事实上的劳动关系。一审法院以张 但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的问题，因张某甲患病自电杆厂移交管理时，未能实际上班，故其要求炼油厂 ...

元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的 月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因 ...

未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以 认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

分配的专门任务有关的发明创造。 首先，关于本案专利是否与岑某某在日昭公司原承担的本职工作有关的问题。岑某某于2003年4月18日应聘到日昭公司工作，于2003年7月离职，以上事实有日昭公司所提供的岑某某2003年4－7月份的工资单为证，双方也均予承认，故可确认岑某某与日昭 ...

大队《事故认定书》，顺德区勒流医院的论断证明书等证据材料，认定石某某是上诉人的员工，在下班途中受到机动车事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险条例》 表和8月份的考勤表均不能证明石某某已于8月底离职，且石某国的证言中证明上诉人将9月份的工资预支给了石某某，覃某某的证言中也证明事故第二天 ...

仲裁委员会裁决的住院伙食补助费504元和停工留薪期工资差额3200元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条 ，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 ...

主张，本院不予支持。对于新大地公司的员工涉嫌职务犯罪的问题，属于该公司内部管理问题，证明其管理不善，不能以此作为拖欠职工工资的理由。新大地公司未依照法律 公司与宋某某之间的劳动关系已经解除，但新大地公司未提供证据证明宋某某系擅自离职。因此，新大地公司都应当向宋某某支付经济补偿金。另外，宋某某在新大地 ...

4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x 在合理的范围即可；最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出：“权利人采取保密措施，是指该技术信息的合法拥有者根据有关情况 ...