，被告公司强行将原告的工作岗位变为仓库保管员的事实； 6、被告工资及福利计付标收和方式、2009年工薪单、2010年2月工薪单，证明在被告单方变动原告岗位 年1月26日近三个月的时间内原告有13次迟到记录。2010年1月13日，被告经公司管理层讨论将原告的工作岗位由制造工程师变更为仓库保管员。2010 ...

月30日至2010年8月31日。劳动合同中约定月工资不低于750元，工作岗位（工种）为工人。2009年11月10日，海峰海林公司根据生产 时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日 ...

无故旷工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次，不能完成劳动定额和工作任务，长期消极怠工，出勤不出力，1998年6月、7月份，燃气具发展分公司分配其 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案是因调换工作岗位引起的纠纷，不属克扣 ...

等，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工 人员对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此 ...

5500元。2008年5月7日，原告向被告发出工作改进及未来发展计划，主要内容为，原告认为被告在目前的工作岗位上还不能完全胜任，原告对被告的工作提出改进 保协议汇总表》；3、对于已承诺或要求完成时间的工作应按承诺或要求的时间完成；4、在文件翻译方面需要加强对行业和公司常规用词的运用；5、在文件格式化 ...

离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的岗位。但原告态度强硬，不服从安排，不按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定，不 达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。 ...

3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及x两家公司间的融资租赁业务。原告工作认真，工作态度和敬业精神得到被告认可。2009 个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...

币种均为人民币），试用期过后，每月增加岗位补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间：8:00-12:00，13:00-17 至2009年4月8日，原、被告间具有事实劳动关系，被告理应支付原告在此期间的劳动报酬；被告辩称原告每月工资为1500元，故2009年2月发放 ...

至2008年9月30日期间，原告岗位未经劳动部门批准实行不定时工某制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工某日延长工某时间加班工某和 社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年 ...

休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制， 的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及 ...