单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握操作规程。由于邓群中受伤发生在车间内，对 内向原告苏某支付低于2010年度本地最低标准部分的差额工某713元并返还所收取培训及办证费320元。 三、被告被告驻马店市康茂工某制品有限公司于判决生效后三十日内 ...
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主要原因。（2）腾盛公司未建立安全生产责任制和相关安全生产规章制度，未明确相关人员的安全职责，未对作业人员进行相关的安全教育培训和安全交底，未向 ，一审责任划分不当，本案是安全责任事故，焦作市人民政府已对事故责任作出结论，腾盛公司与王某责任重大，其应当承担主要责任，一审判决我方承担80%的责任不当。 ...
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了本案。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，因岳阳市医药总公司（以下简称医药公司）实行招商改制，2007年9月27日，成立了岳阳市人民政府医药总公司改制工作组（ 公司院内空坪出租给乙方(即第三人杨某乙)作为机动车驾驶培训基地；b将本分公司办公大楼一楼北边门面及过道后对称的房屋租给乙方作为办公场地； ...
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原告王某、陈某甲因与被告张某、许昌万里运输集团有限公司（以下简称万里公司）、中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司（以下简称人保财险）机动车交某事故责任纠纷一案 3000元，交某2000元。4、劳动合某一份、工某三份、公司证明一份，职业技能培训结业证书一份、工某证一份，证明死者王某应按城镇户口标准 ...
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情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 ...
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情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 ...
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情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 ...
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