：就工伤赔偿事宜,我矿与田某某已达成赔偿协议,该协议合法有效,我矿与田某某并未有解除劳动关系,一审判决一次性支付其就业补助金8225.52元和工伤医疗补助金8225.52元 煤矿支付田某某的工伤费用并无不妥。2007年9月10日双方签订的赔偿协议是在田某某未进行工伤认定，又未作伤残鉴定的情况下签订的， ...

伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了上诉人的 鉴定费用。被上诉人质证后认为，上诉人的工伤问题双方已经在2006年11月达成协议，不存在被上诉人再为上诉人承担费用的问题。本院认为，被上诉人对上诉人 ...

下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《 工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等 ...

任何的负面影响。 被上诉人长江印刷公司庭审答辩称：其是在薛某已与上诉人解除劳动关系的情况下聘用的薛某，上诉人要求长江印刷公司承担连带责任没有法律依据 对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，扬中印刷 ...

相抵后，一次性工伤医疗补助金为5个月，一次性伤残补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为5个月，共计12个月，原告每月工资950元，被告还应支付原告 的争议已于2009年5月12日经新邵县劳动争议仲裁委员会调解达成协议，并履行完毕。按协议约定双方自此解除劳动关系，杨某不得就同一标的向上诉人索要钱物。此后 ...

40元/天=8080元、住院伙食补助费202天×12元/天×70%=1696.8元、一次性伤残补助金12月×1380.5元/月=16566元、一次性伤残就业补助金15月×1380.5元/月×40%=8283元、一次性工伤医疗补助金15月×1380.5元/月×40%=8283元、停工留薪期工资12月× ...

鉴定及2010年12月17日医疗终结前，双方都不可能达成工伤赔偿的协议。二、原告没有收到劳动仲裁委的出庭通知责任不在被告。被告从工商部门 ，自本判决书横箫之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付被告李××一次性伤残就业补助金34032元。 四、自本判决书生效之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付 ...

书后，不同意解除劳动合同。 对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老和医疗保险，故江某只能以灵活就业人员方式自 保险经办机构用工伤保险基金分别向承担劳动能力鉴定的经办机构和进行检查的医疗服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由 ...

后，继续在被告处工作。2000年6月底，原、被告双方对一次性伤残补助金达成协议，给付原告2500元整，其他补偿事项依法保留。到2008年7月底，被告拒绝原告去上班，经人调解未达成协议，现原告要求与被告解除劳动关系，要求被告给付原告一次性伤残补助金x元、一次性工伤就业补助金x元，停工留薪期工资 ...

由被告直接向原告结清垫付的诉讼费用)。 洛玻集团公司提起上诉称：1、租赁协议第十条第二自然段明确约定了由被上诉人安排现有全部员工，承担工资、社会统筹等费用 不当，本院予以纠正。同理，洛玻集团公司上诉称骊金翎珠宝首饰公司应按合同解除时间计算职工社保费用的主张，本院不予采信。根据洛玻集团公司一审时提交的“ ...