甲的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不 提交的是正式版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的工作时间为每天八小时。 二审期间，李某甲主张自己在2007年至2008年是检验部门的一 ...

原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为 月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司 ...

，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位 内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“ ...

年7月21日至2010年7月20日止。工作岗位为冲床工。2009年4月21日、23日、24日，原告因故向公司请了年休假1天、事假2天，但自 4月27日至次月6日期间未到岗上班，其行为严重违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便 ...

员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。嗣后，被告以 上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明 ...

利于本案事实的查清，影响本案的公平处理。2、由于被上诉人受伤是其在工作期间没有严格遵守公司的规章制度和操作规范而造成的，并不是上诉人提供的机器设备不符合安全 异议，但并未提出新的证据。本院对此伤残等级予以认定。许某某在工作期间，由于违反禁止戴手套工作的操作规范，许某某对形成此次事故应负一定的责任。保发 ...

某某诉称，2007年9月12日与被告中钢公司签定了五年期限的劳动合同。2008年1月18日原告在工作岗位上摔伤，被告将其送入洛耐医院治疗13 ，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以 ...

平运公司对其无理要求无法答复时，海XX等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收 ...

因需要进行设备、工程等调整，于1996年9月8日开始休业整顿，整顿期间公司同时对人员进行了调整，待调整完毕后再申请开业。……”1996年10月 全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于 ...

因需要进行设备、工程等调整，于1996年9月8日开始休业整顿，整顿期间公司同时对人员进行了调整，待调整完毕后再申请开业。……” 1996年10月 全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属 ...