费用待李某某治疗终结后按规定结算。 经质证，被告张某某及捷通公司对原告所举证据不持异议。被告保险公司以《交通事故认定书》落款时间与原告诉状叙述不一致、以 500元。 5、江苏三马起重机械制造有限公司2004年4至6月及8至10月职工工资发放表各1份，工资单显示刘云（李某某之夫）每月实发工资607.3元 ...

未对原告考勤，故不应支付加班费。因原告是被告的编外人员，故高温费减半发放。双方劳动关系于2007年12月已经终止，故原告的诉讼请求已经超过法律规定的 608.34元。 5、2003年11月11日至2009年3月31日星期天的加班工资，根据规定，追索劳动报酬的时效以2年为限，故本院支持原告2007年3月 ...

，故本院对工资条的证据效力予以采信，确认2008年1月至12月被告发放的加班工资分别为：0元、202.86元、86.94元、0元、0元、0元、0 ，被告对此不予认可，故本院难以采信。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上 ...

劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工 处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议， ...

双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的 逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。该制度系逖 ...

12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区 本院对被告主张予以采信，烧饭贴应作为最低工资组成部分。根据相关规定，最低工资不包括延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...

3、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任，但原告未提供上述证据，故承担不利后果；保证金 还有其他奖金等收入。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式 ...

证人证言，原告提出异议，不真实，不是正规谈话，该证据两次提交内容的时间不一致，缺乏证明力，不予采信；被告提交的李XX出庭证人证言，原告提出 宜阳县市场发展中心的职工。2006年4月洛阳市人民政府下发的（2006）X号常务会议纪要规定：要确保市场发展中心工商转岗人员的工资发放和“三金”按时足额缴纳。工资 ...

3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放表》（无原告签名），证明 法定节假日都加班，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向法院提交了如下证据：1、时间为2008年10月的考勤卡一份，证明原、被告存在劳动关系，被告上班是采用 ...

人民政府发放。原、被告未签订书面劳动合同，原告工作至2008年9月，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被 支付经济补偿金不当的请求不能成立，本院不予支持。对于双倍工资的计算的时间问题，根据招聘简章的规定以及金水区暂住人口管理工作领导小组出具的证明，应当认定双方 ...