湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成【2010】X号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。 2010年5月27日，原告 2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司 ...

关系,但××公司没有提交任何证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前解除劳动合同,应向田××支付赔偿金。对于赔偿金的 合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,判决如下:一、××公司向田××支付2008年4月-2008年7月25日 ...

卡表》证明其没有连续旷工超过三天，因此索道公司无权将其开除，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（一）项的规定，请求再审改判。 ，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。 本院经复查认为：林某甲申请再审提交的《打卡 ...

太阳房地产(上海)有限公司应于判决生效之日起三日内支付吴某某2009年8月的工资差额2,265.75元；二、新太阳房地产(上海)有限公司应于判决生效之日 被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动 ...

合同一份，期限为5年，从1991年12月至1996年12月。合同第七条规定：任何一方解除合约后，必须提前一个月通知对方，并报签证部门，方可办理解除合同手续 约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中可以看出李某累计旷工的时间段中，李某正在家中待岗，而非旷工。故四 ...

用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于 驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人李某负担 ...

10万元用于购房，若劳动合同全部履行完毕，该笔款项归许某某所有；若许某某连续旷工15个工作日，许某某需返还该笔款项。签约后在2003年12月1日至 膜公司的起诉正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，本院裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长陈红建 ...

等调查后给予解决。原告在等待半年后，被告于1986年7月2日以原告旷工为由，以文件形式将原告除名。原告不服，多次向被告和矿务局反映情况并要求 ，符合我国全民所有制工业企业法和国务院全所有制工业企业转换经营机制条例的规定，根据我国劳动法和民法通则的相关规定，应确认原、被告存在劳动关系，被告为原告建立个人 ...

被告返还车辆，并认为被告自2007年2月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议 ，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，上诉人作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时 ...

十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部职工2008年8月、10月、11月、12月出勤表，拟证明汪某某无故旷工连续超过 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员李国喜 二ΟΟ九年六月二十四日 ...