同志来停车场管理车辆，被告负责专放发车牌，交警大队没有为被告办证，洪桥中队是否办证不清楚。 12、证人高秋元出某的证明：祁东交警大队并未研究聘请被告 被告屈某某违规私放查扣车辆，严重失职，违反了原告祁东县交警大队单位的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告请求 ...

未明确乙方的具体所指，该协议的主体空缺，内容空泛不实，且违反《劳动合同法》第十七条之规定，缺乏劳动合同必备条款；3、协议约定一式两份，甲乙双方各执 ，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司 ...

乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度 元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...

工作，无论从法和理的角度考虑，都应给予安置。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出 、建立保险账户是政府主管机构的管理职能权限，本案原告只是缴纳保险金的义务主体，是否设立个人保险账户，并非原告权限，且缴纳各项保险金与设立个人账户是不同的法律关系 ...

劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信(上海)有限公司于 ...

劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信有限公司于判决 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决天通公司单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定；2、支付2008年5至6月份工资及损失4390元 释明权。本案中，上诉人郑某诉请的六项主张是明确的，至于是否成立、是否能够得到支持，人民法院应当通过实体审理后作出裁决。综上，原审法院以上诉 ...

日出生。 上诉人湖南衡阳新纪元物业有限公司（以下简称新纪元公司）因与被上诉人冯某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2009）石民一初字第 劳动关系存续期间，上诉人在劳动合同签订、履行、解除过程中是否存在违反劳动合同及劳动合同法相关规定的行为，法院可以对被上诉人增加的诉讼请求合并审理， ...

置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是情节严重。公司依据《劳动合同法》第39条第二款、《六条禁令》和双方签订劳动 本案中，上诉人中原总机厂认定常某甲违反禁令“情节严重”的依据是因为常某甲“顶风作案”。本院认为，认定一行为是否情节严重只能取决于行为人的行为本身，而不 ...

。 本院认为：试用期是用人单位对劳动者的考察期，设立试用期就是提供给用人单位对劳动者是否适合其工作岗位的考察机会，使用人单位就拟定岗位找到合适劳动者，以实现最佳 支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一项规定，判决如下： 驳回原告 ...