；被告的证据3与本案无关联性，本院不予认定；被告的证据4可以证明本案已经过劳动仲裁程序，本院予以认定。 经审理查明，被告冯某于2010年1月应聘进入原告天 的电工证件未在有效期内而导致双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作 ...

当庭陈述，原、被告之间的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。关于被告应支付工资的期间 2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元； 二、被告郑州海韦力食品工业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告李某违法解除某动合同的经济 ...

补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于2010年10月 双方的，由于陈某自愿辞职，并向学校写有书面辞职报告，就不应当给予赔偿。由于陈某自己的原因，给学校造成实际损失160000余元，学校保留由陈某 ...

影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已涉嫌虚构事实，编造谎言， 十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产 ...

根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应支付 鹤壁市鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年11月至2011年5月期间的双倍工资共计6143元； 三、驳回原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司的其他诉讼请求； 四 ...

共和国劳动合同法》生效以后，电机公司一直没有与其签订书面劳动合同，应当依照相关规定支付其双倍工资。另外，电机公司应当为其补缴1997年至2004年的养老保险。综 某是因发生交通事故受伤，与电机公司无关，故电机公司不应承担赔偿其损失的责任。关于双倍工资，已经超过诉讼时效。综上，一审判决事实清楚，请求驳回 ...

年休假工资。 上诉人江某某针对上诉人物美公司的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除 劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉人江某某在上诉人 ...

合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给 ，原告赵某某11个月的双倍工资为x.8元减去原告已领取了一倍的工资，应再支付x.9元。4、2008年至2009年原告未享受10天带薪休假待遇， ...

劳动能力鉴定费100元、双倍工资8300元。 被告长沙建工辩称：该公司与吴某某之间不存在劳动关系。该公司曾与工程职业技术学院签订建设施工合同，承包体育馆建设 错误的认定结论。综上所述，该公司与吴某某之间不存在劳动关系，吴某某诉请该公司支付工伤赔偿和双倍工资等诉讼请求，依法应不予支持。 原告长沙建工诉称 ...