矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司 元。赵某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务有限公司 ...

化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以下同）1,700元。其自2009年12月1日起每周工作六天，每天工作时间为12点半至22点 日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付赔偿金。由于某公司未为其缴纳综合保险费，导致 ...

年4月30日。证明被告毛某某曾经与鹤壁矿务局四矿签订了有固定期限的劳动合同，被告没有在原告单位工作过，也不是原告单位职工，与原告不存在劳动关系。 负伤医疗期的规定》第四条规定：医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。所以被告与鹤壁矿务局之间的劳动合同应当相应延续至2003年10月30日。 鹤壁 ...

向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定 合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 ...

但在诉讼阶段确实参加了诉讼活动，实际也做了一些有利于黔江供销社债权实现的工作，其付出的劳动代价，应得到合理补偿，酌情由黔江供销社补偿何某某x元。根据《中华 按约支付报酬没有法律上的必然联系。因黔江供销社的债权已从法律角度实现，何某某已按约履行了债权追收协议的义务，无论黔江供销社解除合同是否有效，都应按 ...

原告候某发放工资。 本院认为，一、本案原、被告签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、原告候某请求解除与被告湖南某机械 第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

被告支付岗位差别工资和误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1 ，被告未支付原告该月工资，现被告同意支付，本院予以确认。我国相关的劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

农村信用社委托代理业务，双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次说明原、被告之间是委托代理关系，原告等人对此并未提出 。被告对吴某某、王某某代办员身份不予认可，原告吴某某没有有效证据能够证明其系信用站代办员，王某某没有提供证据，所以不能确认吴某某、王某某系信用站 ...

有限公司。 委托代理人：刘东峰，云南龙腾律师事务所律师。 上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司因企业借贷纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2009 双方诚实信用、意思自治的原则，这并没有违反法律强制性的禁止规定，也没有损害到社会公共利益，因此不论双方之间的原借款合同是否有效，法律理应对该 ...

；2、支付2008年2月-10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗 参加并缴纳社会保险费用，同时，孔某甲水泥管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常某某于2004年2月到孔某甲水泥管道厂处工作 ...