派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日，原、 本院对被告的主张亦不予采信。被告应按3,500元标准支付原告上述期间的工资和解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告2009年7月1日至10日、7月27日至31 ...

请求法院判令原告不支付被告2008年8月10日至2008年12月4日的双倍工资差额5,637.89元。 被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年 ...

。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某 起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系 ...

室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由 每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知 ...

纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司 公司工作。后原告于2007年12月26日与被告某某公司签订劳动合同，某某公司向原告发放工资至2007年12月，某某公司于2008年1月开始向 ...

（以下简称新家园公司）、被告驻马店市鼎信物业有限公司（以下简称鼎信物业公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月18日向本院提起诉讼，本院于当日作出 公司造表发放。工资期间，其受被告双重管理，原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同，也未 ...

，而非被告不同意签订劳动合同。原告未为被告缴纳综合保险，故被告一直要求原告缴纳综合保险，原告称被告要求综合保险费放在工资里发放没有任何依据。被告 工资至2010年2月。2010年4月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2008年11月至2010年 ...

”2008年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在原告处继续工作，并提供2008年8月1日至 ，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不 ...

令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；2、不支付被告2007年12月至2008年9月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同，原告陈某某要求补发双倍工资没有依据；4、公司不存在加班情形；5、签订 至2007年12月30日在被告驻马店电信公司处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳 ...