某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作期间的 请求驳回上某，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关某上某请求某某公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，前提是其与某某公司 ...

的劳动合某实际上就是与福建华星建设工程有限公司签订的劳动合某，该合某真实、合某、有效，二者之间存在劳动关系。原告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系 的事实和原审法院一致。 本院认为，本案中被上诉人九里山矿与福建华星建设工程有限公司之间签订了矿井巷工程施工合某，将二水平岩巷掘进工程交由福建华星建设工程 ...

24日至2009年6月22日，王某丁要求2009年3月24日以前因未签订劳动合同的双倍工资，其仲裁时效截止时间应为2010年3月24日，考虑到其 人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法， 的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间已形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...

关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意 意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具 ...

工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 被告某 ...

的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告同意支付给原告经济补偿金和代通知金，原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

，被告仍处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条第某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法》第某十五条的规定，双方 明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。如果说是续延原劳动合同，原告应该向被告发出续延 ...

应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于梧州市中级人民法院。 审判长李毅 审判员周允 人民陪审员周桂红 ...

年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单，是双方协商一致的结果， 用工自主权的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新的工作任务。上诉人工作任务虽然变动，但工作性质没变，工作内容也没有发生本某变化。在工资 ...