不服一审判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资。上诉人未与被上诉人协商一致，就单方解除双方劳动关系，依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人没有提供 ...

书面劳动合同，直到2007年才签订劳动合同。被告正龙公司对装卸工运用的是一班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休时间，双休日和节假日照常上班。在 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙 ...

”工作。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子全部经营活动应报董事长审阅，并取得 俞某到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，广西飞捷钢结构工程有限公司没有与俞某签订劳动合同，也没有为俞某缴纳社会保险费。2008年7月18日俞某向 ...

”工作。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子全部经营活动应报董事长审阅，并取得 高某到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，广西飞捷钢结构工程有限公司没有与高某签订劳动合同，也没有为高某缴纳社会保险费。2008年7月18日高某向 ...

”工作。组成的三人“企业管理董事会”受董事长李某丙授权，依照“公司法”相关规定全权管理公司的生产、经营等一切日常工作。新班子的经营业绩经年终审计后，郑某按 总经理，免去郑某总经理职务。 另查明：广西飞捷钢结构工程有限公司没有与郑某签订劳动合同，也没有为郑某缴纳社会保险费。2008年4月郑某向南宁市劳动 ...

工资和养老、医疗保险的请求。 被告辩某，2009年3月13日，其被原告公司总经理郜某强所聘，经原告法定代表人许某面试合格正式录用，于同月17 劳动合同、未给其缴纳社会保险。后被告申请仲裁,要求原告支付未签订劳动合同双倍工资2.53万元、经济补偿金4600元，补办2009年3月至2010年2月期间的养老 ...

联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人，至2009年12月31日双方签订的劳动合同期满。此后，蒋某要求与 同时，情况说明已在一审中提交，且形式不合法，没有相关人员的签名，村委会没有证明的权力；职工个人账户查询单没有加盖公章，也不能证实上诉人的主张，无关联 ...

机床厂参加工作，2003年10月，洛阳机床厂改制为XX公司。2007年12月22日，原、被告签订最后一次劳动合同，期限为2007年12月22日至2010年12 身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决 ...

补为300元/月。李××在××公司工作期间未与其签订书面劳动合同,××公司亦未为李××缴纳社会保险。2010年6月22日,××公司口头通知辞退李××。同年6月30日 支持。双方当事人对仲裁裁决其他部分均无异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

从事装卸工作，并于2010年5月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被 支付二倍工资。本案中，徐某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未提供证据证明其通知徐某某签订书面劳动合同，应支付徐某某从2009年12月24 ...