。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期二年的劳动合同。期间原告为被告办理并缴纳了2008年2月 综上，本院认为，原、被告间劳动合同关系明确，双方对劳动仲裁部门认定的劳动关系已经解除的事实没有争议，被告提供了正常劳动，原告应当支付被告2009年12月 ...

月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个 第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动 ...

劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年5 ，原告的诉讼请求未超过仲裁时效。被告的主张于法无据，本院不予采纳。解释（二）第十条：“劳动者因履行劳动与派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣 ...

8800元，但被告同意劳动争议仲裁委员会裁决的结果即7306元。被告从2008年6月2日发生工伤后就没有再到原告处上班,双方的劳动合同已予以解除。 在 劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...

从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后，被告对原告7月份工资拒绝发放。请求:一 未完成时答辩人予以考核，不是克扣，且已超过诉讼时效；7.原告所称加班被告没有进行过安排，且超过诉讼时效；综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院根据原、 ...

从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后，被告对原告7月份工资拒绝发放。请求:一 未完成时答辩人予以考核，不是克扣，且已超过诉讼时效；7.原告所称加班被告没有进行过安排，且超过诉讼时效；综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院根据原、 ...

职工应有的一切福利待遇，因此于2008年4月24日依法提起劳动争议，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。要求撤销汴服厂字（99）X号文件 十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达 ...

原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三 的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险， ...

依法改判或者发回重审。 新乡县供销合作社辩称：本案与新乡县供销合作社无关，续签合同的事实不存在，杨某与朗公庙供销社签订的合同书是否真实不清楚，上面 向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定申诉时效期间，原审不予支持其诉请符合法律规定，应予维持。朗公庙供销社收取杨某股金及合同定金款没有法律依据 ...

过程中。2、被告与原告之间曾发生过承包合同关系，根本不存在劳动合同关系。3、原告的申请已超过了仲裁时效。 被告陕县农业局的答辩意见与被告陕县 的承包费交到2001年底，此后原告一直在宜村种子站经营，但双方没有再续签承包合同，也没有按原承包合同继续履行。2007年11月16日被告陕县种子公司根据上级精神 ...