人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当石XX于 XX保险无法确定是否同意承保或者提高保险费率，其行为属于故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。另外，对于本案适用法律的问题，《中华人民共和国保险法》（2002 ...

人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当陈XX于 XX保险无法确定是否同意承保或者提高保险费率，其行为属于故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。另外，对于本案适用法律的问题，《中华人民共和国保险法》（2002 ...

人民共和国职业病防治法》的相关规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人并告知用人单位后，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。因此，当夏XX于 XX保险无法确定是否同意承保或者提高保险费率，其行为属于故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。另外，对于本案适用法律的问题，《中华人民共和国保险法》（2002 ...

根据国家的医某保险规定，刘某的医某保险卡由瀚林公司办理。瀚林公司不履行义务，造成刘某不能持卡享受医某保险、无法办理转医某保险手续的损失。综上， 采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定 ...

介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限 裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条： ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。此外，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付经济补偿金。据此，请求二审人民法院查明事实，并予改判 ...

某于某将上述情况投诉到湖南某劳动监察局，因无法找到某公司，湖南某劳动监察局告知伍某暂时中止处理。2011年4月13日，伍某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非本人意愿中断就业的；已办理失业登记的，并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员名单自终止或解除劳动 ...

的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员名单 解除劳动关系起7日内报社会保险经办机构备案。正龙公司和马某已按规定履行缴纳失业保险费义务满一年，马某中断就业非其本人意愿，且有求职需求，如其办理 ...