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人刘某某因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司(以下简称星特设备公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市雨花区人民法院(以下简称原审法院)(2008)雨 单位工作,原用人单位表示异议,双方只是存在一种事实劳动关系,并不意味双方按原条件续签了劳动合同用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同,星特 ...
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)款规定,“违约金,员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×满年限(可计算到月),满 。 本院认为,中国南方航空股份有限公司河南分公司与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示,系有效劳动合同。 根据法律规定,企业法人分立合并,它的权利和 ...
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2003年3月入职被上诉人处工作,上诉人入职时,被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同,上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、日、季、年为周期综合计算工作时间,但是平均日 ...
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即3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同,但形成了事实的劳动关系,根据《劳动部办公厅关于用人单位签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函 十条规定向上诉人支付一个月的生活补助费,由于被上诉人依法支付生活补助费,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,被上诉人应该按 ...
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负担的部分。 原审判决认为:法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,原告系被告职工,被告长期不与原告签订劳动合同,该行为违反劳动法相关规定,双方事后补 保险、失业保险。用人单位为劳动者办理参保手续,致使劳动者无法享受医疗保险的相关待遇而造成损失,就损失问题产生争议的,该争议亦属于劳动争议范畴,而 ...
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具备法人资格的企业。 原审法院认为,艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时,没有给付艾某某2003年12 岗位进行相应的调整,如劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然,南海办事处并没有根据劳动法的 ...
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由被告湖南中集竹木业发展有限公司支付原告秦某2010年8月至11月签订书面劳动合同的二倍工资2200元、加班工资2732.84元、经济补偿金550元,共 某之间在2010年8月4日至10月11日期间订立书面劳动合同,因此,确定双方之间是否形成事实劳动关系应从用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位 ...
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某题。本院认为,原告自1996年开始一直在被告职业学校工作,双方虽签订书面劳动合同,但双方已实际履行《劳动法》规定的某利义务,已形成事实劳动关 由被告赔偿原告社会保险损失的某题。本院认为,虽然《劳动争议司法解释(三)》第一条规定,用人单位为劳动者办理社会保险手续,劳动者因无法享受社会保险待遇可要求 ...
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劳动管理,从事单位安排的劳动,并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。雷X于2000年3月进入XX公司工作,期间签订书面劳动合同,双方形成了 的劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,雷X因XX公司拖欠其工资、为其缴纳社会保险费、与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...
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劳动管理,从事单位安排的劳动,并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。罗X于2002年9月进入XX公司工作,期间签订书面劳动合同,双方形成了 的劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,罗X因XX公司拖欠其工资、为其缴纳社会保险费、与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...
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