的两份通知书，但原告拒不照办和执行，按其单位的规章制度，应该将原告除名。2007年12月前其单位与原告解除了劳动关系，并对原告下达了解除 解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系应视为终止；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应按规定及时为原告参加 ...

，去办春兰家电专卖店，不是原告所称的单位放假。原告的行为严重违反了单位的劳动纪律和工作单位的规章制度，其是为了照顾原告，才于2007年12 劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系应被视为终止；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应按规定及时为原告参加 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法裁决被申请人补交申请人在被申请人处工作期间的养老保险费和医疗保险费；被申请人按照实际工作年限支付申请人刘某某经济补偿金x元 社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入 ...

种社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长李国喜 人民陪审员王法文 人民 ...

履行相关请假手续，又不属于原告安排其下岗或待业，数年未到单位上班，其行为违反了原告单位的规章制度，故原告要求不予支付被告xx年x月至xx年x月期间的 为被告xxx补缴xx年x月至xx年x月x日期间的养老保险、医某保险、失业保险、生育保险（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用， ...

财务的正常运转。2010年9月14日，被告再次召开职工大会，经大会讨论认为，原告的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定。结合 年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动 ...

提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。原、 单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘某甲 ...

补助。2006年9月6日南阳市仲裁委以安某某作为黄某庵管理局单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，安某某在清收外欠货款和归还借款过程中 该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的 ...

但企业单位均未参加保险。医疗保险可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方虽未 应缴纳的工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，是分散用人单位的工伤和医疗风险，现工伤风险已不存在，无缴纳的 ...

公款（略）.92元，并利用龙庙邮电支局公章为他人担保贷款5000元，严重违反了单位规章制度，损害了单位利益，故对葛某某予以行政留用察看一年的 的程序无违法之处。 (二)从劳动法的立法目的看，劳动法不但保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，二者不可偏废。本案中，被上诉人葛某某作为国营企业 ...