无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金，故不同意再次支付 原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关， ...

五原告诉称，1986年3月，被告作为用人单位，为了开展生产经营活动，解决职工缺乏问题，将与原告招收为该用人单位的正式职工。从1986年开始鲁山县和全国一样要求各个 用工（X号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册，办理选改手续（X号文件第六页） ...

与其签订过书面劳动合同。毋庸置疑，原告周某某无论在部队服役还是在学校任代课教师期间，都对国家做出过一定贡献，但本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关 答辩称：上诉人和被上诉人之间没有签订过书面劳动合同，上诉人始终未进入正式的教师编制，也没有取得教师资格，这些问题的解决都需要由政府行政部门解决。原审 ...

的劳动合同，请求驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但朱某长期在沛县X村信用合作联社处工作，已形成稳定的 关某的行为符合最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

，请求驳回王某甲的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但王某甲长期在沛县X村信用合作联社处工作，已形成稳定 劳动关某的行为符合最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...

要求将每半月支付改为每月结算一次。但仲裁委却错误的将非全日制用工关系认定为全日制用工劳动关系，从而导致对被告加班费、经济补偿金、双倍工资请求予以支持。 区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 ...

劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题，故此，支付双倍工资自然失去 规定。吕xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村 ...

慕容律师事务所律师。一般代理。 新安县X村信用联社（以下简称信用联社）与张xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第X号（X号） 劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题，故此，支付双倍工资自然失去前 ...

慕容律师事务所律师。一般代理。 新安县X村信用联社（以下简称信用联社）与刘xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第X号（X号） 劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题，故此，支付双倍工资自然失去前 ...

终结。 原审查明，2007年11月13日，影响力公司同马某某签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等 并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序 ...