。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定，上诉人与被上诉人之间的临时用工 被上诉人的请求。 本院经审理查明，原审所认定的基本事实无误。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但根据庭审查明的事实，双方之间已形成事实劳动 ...

×8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故 ，未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案中原告未向法庭提交承包人华军具备用工主体资格的证据，被告周某甲的工伤待遇应当由用人单位 ...

为酒店管理，具备用工资格。原告于2007年8月1日受被告聘用担任该酒店市场营销部策划主管职务，平均月收入2800元，未与原告签订劳动合同。自2008年 原告要求被告支付原告工作1年未签订劳动合同的双倍工资的50%的诉讼请求，本院予以支持；根据《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...

厂。黄某系1981年9月经长沙市劳动局招工，进入长沙衡器厂处工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗 用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...

为长沙衡器厂。刘某某系1993年经学校分配，进入长沙衡器厂工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗 用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...

为长沙衡器厂。熊某系1979年3月经学校分配，进入长沙衡器厂工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营转型的原因，长沙衡器厂安排部分职工 用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...

，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙某某作为职介 关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，派遣单位为劳动者交纳养老保险和失业保险。孙某某 ...

解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动 通知书、被告与郑州市德丰园实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号 ...

无不当。原告要求被告补缴养老保险金，让其享受失业待遇，支付给原告解除劳动关系和未签订劳动合同的补偿金的诉讼请求，缺乏有效证据予以证明，对此不予支持。原审判决： ，上诉人蒋某某在原单位下岗后，通过他人介绍在恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于 ...