手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决 ...
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相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据双方签订的培训协议、培训费用 了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的 ...
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因身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到 被告从原告工资中代为扣缴等。双方于同一天签订补充协议，约定基于被告的经营性质，可能存在需要加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告每月在 ...
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离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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X日出生，北京森泰克语音技术有限公司员工，住北京市海淀区X路南X号楼X门X号。 原告北京天舟通信有限公司（以下简称天舟公司）诉被告王某某、被告哈尔滨龙之 月20日。2006年2月7日，原告又与王某某签订《保密协议书》。两份协议均约定王某某在任职期间和离职后三年内不得在黑龙江省内从事与原告经营的各项业务 ...
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证据9的真实性不持异议，主张马某某由于健康原因已于2006年6月自该杂志社离职；对证据10的真实性未表示异议，但认为胡某某也是该杂志社聘用的技术人员之一 实际履行情况可以判定系故宫博物院签订并履行了该协议书。同时，第三人《中国国家地理》杂志社还提交证据证明其向原告胡某博胜公司及其员工以及案外人缔维时空 ...
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