自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司 ，改判磐xx公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账， ...
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公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许 ），为30000元（5000元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故 ...
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了原告加班工某，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。 的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《加班管理办法（暂行）》及员工某训签到表，但《加班管理办法（ ...
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了原告加班工某，亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。 的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《加班管理办法（暂行）》及员工某训签到表，但《加班管理办法（ ...
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班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两位证人陈述的工作情况不持 合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济 ...
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原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...
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，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂 。4、周××的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间 ...
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黄某的时间是2006年底，并非8月。 黄某提供自行制作的领取工资记录表，主某其待岗前月平均工资为2137元。区路桥公司对此不予以认可，仅认可自2006年6 区路桥公司单位的规章制度材料及经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，其对待岗员工须每周签名报到一次的制度规定已是明确知晓，但根据《待岗 ...
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的回答可知，原告提供的10月份聘用人员工资中的“索军”和瓷砖业务员提成分配表中的“胡旺群”均是被告的管理人员，且工资表中均有两位证人的签某， 原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于被上诉人李某甲离开上诉人公司是什么时间的问题。虽然上诉人提供的证人证言证明被上诉人离开其公司的时间是2009年7月，以及 ...
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关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235 的陈述。 本院认为： 一、《关于7月22日事件处理通报》应否撤销的问题。被告依据2010年7月22日酒店客房部办公室值班人员的情况报告以及监控录像， ...
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