技术资料以书面形式交付给被上诉人柳州市豆制品公司上诉人刘某某是否应承担违约责任2、双方签订的技术转让合同是否应予解除 上诉人刘某某在二审期间向法庭提交了六份 的违约行为，且刘某某与柳州市豆制品公司已解除劳动合同关系，柳州市豆制品公司签订技术转让合同的目的已不能实现，故其依照《中华人民共和国合同法》第九 ...

期限，或重新与之订立新的劳动合同，来达到延长张某服务年限的目的，但本案佛山财产保险公司没有采取合法的形式，应自行承担不利的法律后果。三、解决本案争议 合同的责任。而双方所签订的《服务期限合同书》并没有上述劳动合同应具备的内容，不属于劳动合同，即本案不是因履行劳动合同而发生的争议。根据《最高人民法院关于 ...

三、被上诉人解除与上诉人的劳动合同后，未依法给予经济补偿金，未补发没有足额发放的加班费和补缴社保费，迫使上诉人走上追讨之路而不能寻求一份稳定工作 足额发放了加班工资；三、被上诉人是否应为上诉人补缴未足额缴纳的社会保险费。上诉人与被上诉人依法签订了劳动合同，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。双方签署 ...

人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓 ；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护 ...

人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新 的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动 ...

人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓 ；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护 ...

人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓 ；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护 ...

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人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新 的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动 ...