之间成立劳务关系，而非劳动关系。现徐某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有法律依据，原审法院不予 其在本案一审过程中提交的证据：三张考勤表、工作时间安排表，能够补充证明徐某与深圳市某某建筑集团有限公司存在管理与被管理的隶属关系。徐某认为深圳市某某 ...
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之间成立劳务关系，而非劳动关系。现曾某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市xx建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有法律依据，原审法院不予 其在本案一审过程中提交的证据：三张考勤表、工作时间安排表，能够补充证明曾某与深圳市某某建筑集团有限公司存在管理与被管理的隶属关系。曾某认为深圳市某某 ...
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之间成立劳务关系，而非劳动关系。现陈某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有法律依据，原审法院不予 其在本案一审过程中提交的证据：三张考勤表、工作时间安排表，能够补充证明陈某与深圳市某某建筑集团有限公司存在管理与被管理的隶属关系。陈某认为深圳市某某 ...
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之间成立劳务关系，而非劳动关系。现刘某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有法律依据，原审法院不予 其在本案一审过程中提交的证据：三张考勤表、工作时间安排表，能够补充证明刘某与深圳市某某建筑集团有限公司存在管理与被管理的隶属关系。刘某认为深圳市某某 ...
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之间成立劳务关系，而非劳动关系。现王某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有法律依据，原审法院不予 其在本案一审过程中提交的证据：三张考勤表、工作时间安排表，能够补充证明王某与深圳市某某建筑集团有限公司存在管理与被管理的隶属关系。王某认为深圳市某某 ...
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南宁中集公司领取薪酬，与南宁中集公司存在劳动关系，仲裁委的裁决符合事实与法律规定，南宁中集公司应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元。 综上所述，依照 某上班期间每天上午到调度室打卡接受考勤监督，并接受调度室的工作安排。实际上南宁中集公司与韦某之间已形成管理、被管理的隶属关系。因此，应认定韦某 ...
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全某员工均必须采用指纹或射频卡刷卡。员工采用射频考勤机刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤 含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难 ...
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共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（三）项、第（四）项之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市X区人民法院（2011）沈和民四初字第X 二、发回沈阳市X区人民法院重审。 二审案件受理费10元，退还沈阳市高美物业管理有限公司。 审判长田丽 代理审判员程慧 代理审判员李春野 二○一一年五月二十三日 书记员张 ...
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，开始上课。嗣后，原告诉某本院。 庭审中，原告提交了“XX葫芦头泡馍”的考勤表及证明，说明原告之母张XX的月工资为1500元，被告XX小学对考勤表 ，承担赔偿责任。现原告要求被告赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费，符合法律规定，应予支持。医疗费应以医疗机构的票据为准。原告受伤后，由其母亲护理， ...
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元。海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准， 设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院 ...
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