涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济 不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司的商业秘密”，即巨涛公司对本 ...

介绍来鸣球厂里的，因为我也是第一年来鸣球厂的，不知道厂里的规章制度，就说上班了，其实厂里是否录用我们也不知道，要等试制衣服出来以后才知道 ，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 、工牌、获奖受惩情况或其他足以证明田某某在工作期间遵守原郁江煤矿劳动规章制度、接受原郁江煤矿劳动管理的相关证据；另外，原郁江煤矿也没有直接向其 ...

兴汽配厂于2009年6月1日召开职工大会，讨论通过《李某某连续旷工严重违反企业规章制度的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工严重违反 合同关系的决定不符合程序，但环兴汽配厂的企业劳动纪律规定已经在2009年1月制定并在同年2月发放给李某某，该规定已经明确规定了职工连续5日旷工的， ...

甲方将乙方交纳的保证金予以退还，乙方在签约期内不得辞工，否则保证金不予退还；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予 ...

这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除 证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未 ...

，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩制度。石某某在2008年1月至 属正常。被告酒后驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实，本院不予采 ...

回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系，符合法律规定， 工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金； ...

余款上交并公示、上报，并要求各任某长向灵宝市人民检察院说明情况。 另查明，灵宝市黄某投资公司第二矿区对“电费结余款”和“三品结余款”的归属没有制定相关的财务管理制度。并且二矿区在“电费结余款”和“三品结余款”方面没有与乱石坑口发生过往来手续。 被告人任某乙在担任某长期间，曾经在相关领导知情、同意的 ...

：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求基本奖金。原告的录音没有证明力，不 工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对年终奖金没有约定，根据被告制定的《职工薪资规则》规定，年终奖金发放对象为发放日仍在职的职工，被告在 ...